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繳納養(yǎng)老保險費,雖經(jīng)員工同意也不得降低標準

2018年02月08日08:15 來源:中國婦女報

  我4年前入職到一家公司時,約定我的工資為5000元/月,公司也一直以此金額為我繳納基本養(yǎng)老保險費。一個月前,公司基于經(jīng)營出現(xiàn)嚴重虧損,制定并執(zhí)行了縮減開支方案,其中包括對所有員工的基本養(yǎng)老保險費,均按社會保險部門規(guī)定最低參;鶖(shù)1280元/月繳納。鑒于體諒公司的難處,我當時表示認可,但事后因覺得此舉將給我日后養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額造成較大影響而反悔,并要求公司糾正?晒菊J為我無權(quán)出爾反爾,更何況只要其沒有低于最低標準繳納,就意味著其沒有違反相關(guān)規(guī)定,具體按什么金額繳納是公司的自主權(quán),我無權(quán)干涉。請問:公司的理由成立嗎?

  讀者 陶玉珍

  陶玉珍讀者:

  公司的理由不能成立,即其必須按5000元/月的工資總額比例為你繳納基本養(yǎng)老保險費。

  一方面,公司違反了自身的法定義務(wù);攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險均屬于社會保險范疇,社會保險法對它們應(yīng)當按何種標準繳納,都有著明確、具體而嚴格的規(guī)定。即為職工繳納基本養(yǎng)老保險費,是用人單位的法定義務(wù),標準為“職工工資總額的比例”。只有對按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,領(lǐng)取最低工資的人員,才能按最低工資比例繳納。

  公司置你工資為5000元/月于不顧,不論是基于你已經(jīng)同意還是以行使經(jīng)營管理自主權(quán)為由,按照1280元/月的最低工資為比例投保,明顯都是對該強制性規(guī)定的違反,自然都對你沒有法律約束力。

  另一方面,你可以通過相關(guān)部門來維權(quán)。因為社會保險法第86條指出:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款!

  江西省興國縣人民法院法官 顏東岳

(責編:聶叢笑、權(quán)娟)


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